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龙8国际手机pt网页:湘潭江声实验学校新聘教师考核方案

更新时间:2014年10月13日 10:50    来源:江声网    作者:督导室    关注:4235
       为促进新聘教师快速、健康成长,推动学校教育教学质量进一步提高,学校对新聘教职员工进行考核,考核方案如下:

    一、考核小组

组长:肖正章

组员:何立军  谭文辉  袁自然     旷荣君     蔡志平  左铁军 

          周欣荣  张凌  谢佳龙  张赞湘  胡云磊

    周立春  艾正强  谭正茂  刘再望      侯周文

    二、考核对象

学校当年新聘的教职员工

    三、考核时间

当年9月——第二年6

    四、考核要求

考核时段为一年,分上、下两个学期综合计分考核,平均分低于80分的须参加下一年度的考核,两年考核成绩均低于80分将取消其聘用合同。

教学人员考核办法与评分细则

通过平时常规检查、综合亮相课、汇报课情况及年级组的各项测评结果对考核对象进行德、能、勤、绩的考核。考核满分为100分,根据定量考核评分细则计算考核分。

评分细则

(一)德(共20分)

1. 师德师风领导测评(10分)

测评内容:是否有无家养家教行为,是否体罚学生,是否服从学校及年级部的安排,是否积极参加学校各项活动等。根据督查和各部门、年级部提供的情况酌情计分。

2. 学生民意调查结果(10分)

满意率和优秀率都在百分之九十以上计10分,

满意率和优秀率都在百分之八十以上计9分,

满意率或优秀率在百分之七十以上计8分,

满意率在百分之六十以上计7分,

满意率在百分之五十以上计6分,

满意率或优秀率在百分之五十以下的根据情况计5分以下,满意率或优秀率低于百分之二十的不计分。

(二)能(共35分)

1德育工作(共10分)

1)班主任工作出色,所带班级两期均被评为学校优秀班集体,或被评为县、市级优秀班集体,班主任计10分。

2)班主任工作出色,两期中有一次评为优秀班集体或两次先进团支部,纪律卫生两期评比均名列全年级1/2以上,班主任计8分。

3)班主任所带班级纪律卫生评分名列全年级2/3名以上计6分,1/3名以后计5分以下。

4)非班主任的科任教师需提供跟德育工作相关的记录或资料。其中参加了班主任培训获得优秀等第的计7分,良好等第计5分以上,其余不计分。

5)行政管理人员由校级领导和所在部门主管领导评分。

2教学常规(共15分)

由教务处提供数据,根据教案书写情况、听课节次计分。

1)教案评价(10):全年教案等第为全A10分;少一个A8分;少两个A7分;只有一个A且没有C6分;全部为B6分以下(不包括6分)。

2)听课情况(5分):根据教务处记录及评价,等第为A等,且听课节数超过每月平均数6节以上的计5分;超过平均节数低于4节的计4分;其它按教务评价记录酌情计分。

3. 教师专业考核(5分):获一等奖计5分,二等奖计4分,三等奖计3分。

4教研教改(共5分)

课题、赛课、说课和论文等教研活动获省、市级奖励的计5分,获县级奖励及校级一等奖的计4分,上校级示范课计3分。(包括督导中的评价等第)

(三)勤(共15分)

1出勤(10分)

1)全年无缺席、请假(公假除外)、迟到、早退计10分。

2偶尔有请假(全年事假3天以内,迟到、早退全年不超过2次)计8分。

3)全年事假10天及以上,病假在1个月以上的计4分。

4)升旗、会议缺席1次或缺坐班1次即扣2分,扣满10分为止。

2继续学习(5分)

1)认真参加学校组织或安排的各种培训,按时上交各项学习笔记,学分达到72分及以上的计5分。

2)认真参加学校组织或安排的各种培训,按时上交各项学习笔记,学分达在30-72分的计3分。或者学分达到要求,但政治业务学习有迟到早退现象的记3-4分。

3)培训有2次以上缺席或缺交资料的不计分。

(四)绩(共30分)

1学科成绩(共20分)(按综合评价分计算)

全年四次考试每次以5分计算,四次所得分数相加即教师成绩考核分(会考、中考作为期考计分)。

a. 获一等奖计5分。

b. 获二等奖计4分。

c. 获三等奖计3分。

d. 没获奖但不是倒数第一名的,计2分。(倒数第一名不计分)

2汇报课及亮相课评价(共10分)

汇报课优秀等第计7分;良好等第计5分;合格等第计4分;不合格计3分。

亮相课优秀等第计3分;良好等第计2分;合格等第计1.5分;不合格计1分。

非教学人员系列定量考核方案

    一、德(共20分)

1. 师德师风领导测评(10分)

测评内容:是否有家养家教行为,是否服从分配、积极参加各项活动、认真完成学校和年级组及部门的各项任务。

2. 部门满意测评(由部门负责人、校级主管领导打分)(10分)

  二、能(共40分)

      1.取得相应的资格,能完成本职工作(由部门和督导室评价)(10分)

           A等:10                     B等:8分以上                C等:6分以上        D等:4分以下

2.能热情为师生服务(10分)

A等:10                     B等:8分以上                C等:6分以上        D等:4分以下

3.常规检查(10分)         

A等:10                      B等:8分以上                C等:5分以上        D等:4分以下

4.  工作日志(10分)         

A等:10                      B等:8分以上                C等:5分以上        D等:4分以下

    三、勤(10分):与教学人员相同

    四、绩(30分)

1.所担任的工作获县以上奖励计30分。

2.所担任的工作多次受学校和师生的表扬计25分以上。

3.所担任的工作没有出现较大失误计21分以上。

4.偶尔有些失误计18分。

       5. 失误较多18分以下

以上不清楚处找相应的处室查询。

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